Witaj w teście BHP przepisy ogólne 1. W przypadku powstania pożaru powiadomienie straży pożarnej powinno zawierać: Adres, nr kondygnacji, co się pali np. mieszkanie, czy zagrożone jest życie Nr telefonu z którego się dzwoni i swoje nazwisko oraz dane poszkodowanych Adres, swoje dokładne dane osobowe i dane właściciela obiektu Adres, nr kondygnacji, co się pali np. mieszkanie, nr. telefonu właściciela obiektu2. Samodzielne naprawy sprzętu są dozwolone gdy: Nie są dozwolone Gdy zrobienie prowizorycznej naprawy jest według pracownika proste i bezpieczne Gdy pracownik domyśla się jak wykonać naprawę Gdy naprawa pomoże dokończyć zadanie i wznowić pracę3. Podstawowym prawem pracownika jest: Przerwanie pracy gdy warunki pracy są trudne Przerwanie pracy gdy warunki pracy stwarzają zagrożenie dla życia Przerwanie pracy gdy jest duże zachmurzenie Robienie częstych krótkich przerw w pracy celem regeneracji sił4. Do podstawowych obowiązków pracownika zalicza się Dbanie o odzież roboczą Rzetelne wykonywanie pracy Sprzątanie toalet Dbanie o własny spokój5. Pracownik ma obowiązek natychmiast powiadomić pracodawcę o: Swojej opinii na temat wykonywanego zadania Awarii maszyny lub urządzenia mającej wpływ na bezpieczeństwo w pracy Nastrojach panujących w zespole gdy mają negatywny wpływ na wydajność pracy Wszelkich trudnościach w wykonywaniu zleconej pracy6. Do obowiązków pracownika zalicza się: Dbanie o własne zdrowie Znanie ryzyka zawodowego i branie udziału w szkoleniach bhp Przychodzenie do pracy w ubraniu roboczym Nie palenie papierosów w miejscach publicznych7. Dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia to: Poboczny obowiązek pracownika Podstawowy obowiązek pracownika Podstawowe prawo pracownika Poboczne prawo pracownika8. Stosowanie przez pracownika przydzielonej odzieży ochronnej jest: Obowiązkowe, ale tylko gdy odzież jest odpowiedniej marki Obowiązkowe Dobrowolne, ale pod warunkiem, że pracownik wyraźnie powie, czy chce Nie obowiązkowe9. Poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do bezwzględnego wykonywania wszelkich poleceń przełożonego wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy bycia cały dzień w pracy bycia zawsze trzeźwym10. Pracownik ma prawo przerwać pracę gdy: Gdy ma taką potrzebę, ale musi zawiadomić o tym fakcie przełożonego Gdy mu się spieszy do domu Jego stan psychofizyczny zagraża bezpieczeństwu w pracy Jego stan psychofizyczny spowalnia pracę
